Organisationsdesign
En struktur bygget til fart: klare ejere, få snitflader og teams, der kan handle uden at vente på tilladelse.
Organisation og ledelse
Vi hjælper med at forme organisationer, der gør det let at lave godt arbejde
Organisationer har det med at vokse sig flere lag, udvalg og godkendelser end resultater. Iværksættere kender den modsatte følelse: et lille team, klare ejere og beslutninger, der træffes i rummet. Vi hjælper jer med at bevare den fart, mens I vokser, eller med at vinde den tilbage.
Vi ser på, hvordan arbejdet og beslutningerne reelt foregår, og designer derefter strukturen omkring klare ejere og korte veje til en beslutning. Vi arbejder med dem, der skal leve med den, ruller den ud trin for trin og justerer undervejs. Ingen big bang-omorganisering, der fryser forretningen i et år.
Det tilbyder vi inden for organisation og ledelse
Ledergrupper
Praktisk støtte til ledergrupper og bestyrelser om prioriteter, møder, roller og om at lede en virksomhed gennem vækst eller forandring.
Roller og beslutningsret
Klart ejerskab til hver vigtig beslutning, så færre ting går i stå, og intet falder mellem to stole.
Spørgsmål, vi ofte får fra ledere
- Vi er vokset hurtigt. Hvordan organiserer vi os uden at miste farten?
- Hvorfor ender alle beslutninger på ledelsens bord?
- Hvordan omorganiserer vi uden at stoppe forretningen eller miste dygtige folk?
- Hvordan kan vores ledergruppe arbejde mere som et hold af ejere?
Hvornår skal I hente en konsulent ind?
Hjælp udefra er nogle gange det rigtige valg og andre gange en dyr omvej. Ærlige råd om, hvornår I skal bruge en konsulent, hvornår I selv skal gøre arbejdet, og hvordan I får værdi ud af det.
Læs artiklenAnsæt efter ejerskab
Det er de mennesker, der opfører sig som ejere, der bringer en virksomhed fremad. Sådan ser det ud, sådan finder du dem, og sådan får du dem til at blive ved med at handle sådan, mens I vokser.
Læs artiklenFem spørgsmål før en omorganisering
En omorganisering er dyr, forstyrrende og svær at gøre om. Før organisationsdiagrammet tegnes om, bør ledelsen kunne svare på fem enkle spørgsmål om formål, årsag, omkostninger og opfølgning.
Læs artiklenStrategi
Vi hjælper jer med at vælge, hvor I skal spille, og hvordan I vinder, og derefter hjælper vi med at føre det ud i livet.
Læs mereDrift og forbedring
Vi smøger ærmerne op for at fjerne friktion, skære spild væk og få den daglige maskine til at køre bedre.
Læs mereForandring og implementering
Vi planlægger ikke bare forandringen. Vi går ind, bærer den sammen med jeres team og bliver, til den er gennemført.
Læs mereVækst og forretningsudvikling
Vi hjælper jer med at finde, teste og bygge ny forretning, sådan som en startup ville gøre det.
Læs mereAnalyse og beslutningsstøtte
Vi giver ledere og bestyrelser et klart svar, og fakta bag det, når en stor beslutning ligger på bordet.
Læs mereBæredygtighed og ESG
Vi hjælper med at gøre bæredygtighed til forretning: reelle prioriteter, reelle projekter og en rapportering, der følger med.
Læs mere