Organisasjonsdesign
En struktur bygget for fart: tydelige eiere, få grensesnitt og team som kan handle uten å vente på tillatelse.
Organisasjon og ledelse
Vi hjelper virksomheter å forme organisasjoner der godt arbeid går lett
Organisasjoner har en tendens til å få flere lag, utvalg og godkjenninger raskere enn de får flere resultater. Gründere kjenner den motsatte følelsen: et lite team, tydelige eiere og beslutninger som tas i rommet. Vi hjelper dere å beholde den farten mens dere vokser, eller å vinne den tilbake.
Vi ser på hvordan arbeid og beslutninger faktisk skjer, og bygger så strukturen om rundt tydelige eiere og korte beslutningsveier. Vi jobber med dem som skal leve med løsningen, ruller den ut steg for steg og justerer underveis. Ingen stor omorganisering som fryser virksomheten i et år.
Dette tilbyr vi innen organisasjon og ledelse
Ledergrupper
Praktisk støtte til ledergrupper og styrer om prioriteringer, møter, roller og hvordan man leder en virksomhet gjennom vekst eller endring.
Roller og beslutningsmyndighet
Tydelig eierskap til hver viktig beslutning, slik at færre ting blir liggende og ingenting faller mellom to stoler.
Spørsmål vi ofte får fra ledere
- Vi har vokst raskt. Hvordan organiserer vi oss uten å miste farten?
- Hvorfor havner hver eneste beslutning på ledergruppens bord?
- Hvordan omorganiserer vi uten å stoppe driften eller miste gode folk?
- Hvordan kan ledergruppen vår fungere mer som et lag av eiere?
Når bør dere hente inn en rådgiver?
Ekstern hjelp er noen ganger det riktige valget og andre ganger en dyr omvei. Ærlige råd om når dere bør bruke en rådgiver, når dere bør gjøre jobben selv, og hvordan dere får verdi ut av det.
Les artikkelenAnsett for eierskap
Det er de som oppfører seg som eiere, som tar en virksomhet videre. Slik ser det ut, slik finner du disse folkene, og slik får du dem til å fortsette å tenke som eiere når dere vokser.
Les artikkelenFem spørsmål før en omorganisering
En omorganisering er dyr, skaper uro og er vanskelig å reversere. Før organisasjonskartet tegnes på nytt, bør ledelsen kunne svare på fem enkle spørsmål om formål, årsak, kostnad og oppfølging.
Les artikkelenStrategi
Vi hjelper dere å velge hvor dere skal konkurrere og hvordan dere skal vinne, og så hjelper vi dere å få det til.
Les merDrift og forbedring
Vi bretter opp ermene for å fjerne friksjon, kutte sløsing og få det daglige maskineriet til å gå bedre.
Les merEndring og gjennomføring
Vi planlegger ikke bare endringen. Vi går inn, bærer den sammen med teamet deres og blir til den er i mål.
Les merVekst og forretningsutvikling
Vi hjelper dere å finne, teste og bygge ny forretning, slik et oppstartsselskap ville gjort det.
Les merAnalyse og beslutningsstøtte
Vi gir ledere og styrer et rett svar, og fakta bak det, når en stor beslutning ligger på bordet.
Les merBærekraft og ESG
Vi hjelper dere å gjøre bærekraft til forretning: reelle prioriteringer, reelle prosjekter og rapportering som følger av arbeidet.
Les mer